Foto: ColourboxLyngby-Taarbæk får millionbeløb til bedre arbejdsmiljø for nyansatte
Lyngby-Taarbæk Kommune har modtaget 7 millioner kroner fra en ny national arbejdsmiljøpulje. Pengene skal bruges på at skabe bedre vilkår for nyuddannede og nyansatte lærere og pædagoger på kommunens skoler.
Det ambitiøse projekt, der er udviklet i samarbejde mellem kommunen og de faglige organisationer DLF og BUPL, skal sikre, at nye medarbejdere får en god start og bliver længere i deres stillinger.
- Vi vil skabe bedre rammer for nyansatte og nyuddannede medarbejdere. Det handler både om at være en attraktiv arbejdsplads og om at fastholde medarbejderne længere, forklarer Skoleudvalgets formand Mette Schmidt Olsen.
Konkrete initiativer omfatter:
- Mentorordning på alle skoler
- Fælles introprogram for nye medarbejdere
- Reduceret "børnetid" for nyansatte og mentorer
- Fokus på generationsledelse
- Medarbejderinddragelse i modtagelsen af nye kolleger
Peter Rahbek Møller, formand for lærerne i kommunen, ser store perspektiver i projektet: - De nye tiltag vil give nyansatte en bedre start og forhåbentlig danne grundlag for længerevarende ansættelser.
BUPL's fællestillidsmand Peter Winding fremhæver særligt projektets tværfaglige fokus: - Indsatserne vil styrke samarbejdet mellem lærere og pædagoger og bidrage til øget trivsel og fastholdelse.
Projektet er et af syv udvalgte initiativer, der har fået del i Beskæftigelsesministeriets pulje på 50 millioner kroner til forbedring af arbejdsmiljøet i kommuner og regioner.
-rh
